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发布/编辑:admin        发布时间:2021-08-31 08:57:41

 为深入贯彻落实集团公司深化国有企业改革的决策部署,推进公司经理层成员任期制和契约化管理工作,2021年8月26日,公司举行经理层任期制及契约化管理签约仪式,公司领导班子成员,各职能部门正副职、分公司、检测事业部负责人以及各部门职工代表参加了仪式。

 仪式上,公司党委书记、董事长莫志凡与公司经理层和非经理层成员分别签订《经理层岗位聘任协议书》《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》以及《非经理层岗位任职承诺协议书》。公司党委副书记、董事、总经理黄海权与经理层成员签订《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》。

 公司党委副书记、董事、总经理黄海权在表态发言中表示,公司经理层率先签约,就是要通过发挥任期制和契约化管理在推动公司深化改革中的“牛鼻子”作用,进一步带动公司中层领导干部全面推进任期制和契约化管理的落地。公司经理层将在公司党委、董事会的领导下,勇挑重担、开拓创新、同心同向,共同谱写公司高质量发展的新篇章。

 公司党委书记、董事长莫志凡在讲话中指出,经理层任期制及契约化管理工作是充分激发企业动力活力,实现现代企业管理的重要举措,对实现领导人员“职务能上能下、岗位能进能出、薪酬能高能低”具有重要意义。针对下一步如何做好改革的整体推进、完善和落实,莫志凡董事长提出了要求:一是要提高政治站位,充分认识任期制和契约化管理的重要意义,加快从传统的身份管理”向市场化“管理岗位”的转变,树立“要薪酬就得要业绩”的理念,推动管理人员“能上能下”成为常态;二是要狠抓落实,充分激活任期制和契约化管理改革的内生活力,采取更加务实、更加精准、更加有力的措施,紧盯“提速争先”不放松,推动各项生产经营工作不断取得新突破;三是要抓住改革机遇,坚决完成任期制和契约化管理确定的目标任务,公司班子成员要以身作则发挥“领头羊”作用,优质高效地完成经理层年度和任期内经营业绩目标任务,确保公司的改革工作行稳致远。

 本次签约仪式进一步明确了董事会与经理层之间、总经理与其他经理层成员之间的权责清单,以固定任期和契约关系为基础,对经理层成员的任期、职责范围、年度及任期经营业绩责任指标、薪酬兑现、退出机制等进行了契约化约定,将充分激发经理层成员的活力和创造力,不断提升公司市场化、现代化经营水平。(人力资源部 张旺财 文/图)

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图为签约仪式现场

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图为公司党委书记、董事长莫志凡讲话

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图为公司党委副书记、董事、总经理黄海权表态发言

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图为公司党委书记、董事长莫志凡(左一)与公司党委副书记、董事、总经理黄海权(右一)签订经理层岗位聘任协议书、年度经营业绩责任书、任期经营业绩责任书

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图为公司党委书记、董事长莫志凡(左一)与公司党委副书记、董事、工会主席傅国湖(右一)签订非经理层岗位任职承诺协议书、

年度经营业绩责任书以及任期经营业绩责任书

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图为公司党委书记、董事长莫志凡(左一)与公司纪委书记梁高燕(右一)签订非经理层岗位任职承诺协议书、年度经营业绩责任书

以及任期经营业绩责任书

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图为公司党委书记、董事长莫志凡(左一)与公司董事、副总经理黄智冠(右一)签订经理层岗位聘任协议书

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图为公司党委书记、董事长莫志凡(左一)与公司董事、副总经理李昌锋(右一)签订经理层岗位聘任协议

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图为公司党委书记、董事长莫志凡(左一)与公司副总经理沈开放(右一)签订经理层岗位聘任协议

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图为公司党委书记、董事长莫志凡(左一)与公司总工程师安永昌(右一)签订经理层岗位聘任协议

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图为公司党委书记、董事长莫志凡(左一)与总会计师李健(右一)签订经理层岗位聘任协议书

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图为公司党委副书记、董事、总经理黄海权(左一)与公司董事、副总经理黄智冠(右一)签订年度经营业绩责任书和任期经营业绩

责任书

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图为公司党委副书记、董事、总经理黄海权(左一)与公司董事、副总经理李昌锋(右一)签订年度经营业绩责任书和任期经营业绩

责任书

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图为公司党委副书记、董事、总经理黄海权(左一)与公司副总经理沈开放(右一)签订年度经营业绩责任书和任期经营业绩

责任书

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图为公司党委副书记、董事、总经理黄海权(左一)与公司总工程师安永昌(右一)签订年度经营业绩责任书和任期经营业绩责任书

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图为公司党委副书记、董事、总经理黄海权(左一)与公司总会计师李健(右一)签订年度经营业绩责任书和任期经营

业绩责任书

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图为公司领导班子合影留念

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